Las empresas cada vez deben ser más conscientes de la importancia del capital humano y la retención de talento, y ante esta necesidad, el concepto Employee Centricity es una estrategia corporativa empresarial a tener en cuenta por cualquier tipo de compañía, independientemente de cuál sea su actividad o tamaño.
Colocar a los empleados en el núcleo de todas las actividades y decisiones empresariales, reconociendo que son ellos quienes realmente impulsan el éxito y la innovación dentro de la empresa, no solo permite mejorar el ambiente laboral, también motiva a una mayor productividad, lo que se traduce en mejores resultados financieros. Si tenías alguna duda sobre si implantar o no el Employee Centricity en tu compañía, ¡vamos a intentar resolverla para que empieces a obtener mejores resultados desde hoy mismo!
¿Qué es Employee Centricity?
El Employee Centricity es una estrategia empresarial que presta una atención especial a las necesidades, los deseos y el bienestar de los empleados para que estos se sientan lo mejor posible y den lo mejor de sí mismos. Se trata, por tanto, de una filosofía que da a los trabajadores la importancia que merecen, lo que les hace integrarse en las actividades de la empresa a niveles inimaginables en otro tipo de situación.
La adopción de este tipo de cultura de trabajo, eso sí, requiere de implicación por parte del empresario, que debe desarrollar un liderazgo con especial importancia en la escucha activa y la empatía. Se trata, ni más ni menos, de hacer que los empleados no solo se sientan importantes, sino también identificados con los objetivos de la compañía.
Ventajas de la cultura empresarial Employee Centricity
Hablar sobre Employee Centricity puede parecer sencillo desde fuera, pero en ARBENTIA hemos decidido hacerlo porque llevamos años aplicando esta filosofía en nuestra forma de trabajar y los resultados no podrían haber resultado más positivos para nosotros y nuestro equipo.
Adoptar una cultura empresarial centrada en los empleados, si se hace bien, ofrece multitud de beneficios tanto para los trabajadores como para la propia empresa, algo esencial para apostar por un cambio en la estructura de trabajo a este nivel.
Además, recomendamos reconocer y recompensar el esfuerzo y los logros de los trabajadores. Cuando se hacen las cosas bien, es importante reforzarlo para que los éxitos sigan repitiéndose.
Ejemplos de Employee Centricity a través de la transformación digital
La transformación digital está permitiendo redefinir las estrategias centradas en los empleados, permitiendo a las empresas adaptarse a las nuevas demandas del mercado y mejorar el ambiente laboral. Sin embargo, la mejor forma de comprender esto es conociendo algunos ejemplos de Employee Centricity fácilmente aplicables en cualquier tipo de empresa:
Aplicar las herramientas de tecnología digital oportunas no solo aporta mejores resultados a las empresas. También mejora la experiencia y satisfacción de los empleados, creando un ambiente de trabajo más dinámico y flexible.
En ARBENTIA ya lo hemos conseguido y podemos ofrecerte todo lo que necesitas para implementar esta forma de hacer las cosas en tu compañía, ¿quieres que te contemos cómo hacerlo?
